BAJA LABORAL DURANTE LAS VACACIONES

 

BAJA LABORAL EN PERIODO VACACIONAL

 

Puede pasarle a cualquiera que, estando disfrutando de sus vacaciones anuales, caigamos enfermos o nos ocurra en percance suficiente como para que el médico nos firme una baja laboral, que ocurre a partir de este momento?.

Conocíamos  a  través de directivas europeas y sentencias del Tribunal Supremo que, si con anterioridad al periodo vacacional anual nos encontrábamos en situación de baja laboral este tiempo libre se podía disfrutar posteriormente al alta y vuelta a la actividad, intentando realizar este disfrute de días dentro de los dieciocho meses siguientes al alta.

Ahora nos encontramos con una situación nueva, el periodo de baja laboral se produce mientras disfrutamos de los días libres, no es un accidente de trabajo ya que, como es lógico, no estamos en él, por lo que es una baja  por contingencias comunes.

Según sentencia del Tribunal Supremo, por ejemplo la STS 1892/2013, “… la finalidad de las vacaciones anuales no se limita a la reposición de energías para la reanudación de la prestación laboral, sino que persigue, además del descanso, proporcionar al trabajador de tiempo libre de ocio y distracción…” y prosigue “..el período de vacaciones no es compatible con la situación de incapacidad temporal sobrevenida, en cuanto que impide el disfrute pleno de las actividades de ocio y distracción que, junto a la recuperación de fuerzas, integran la finalidad del instituto..”.

Por todo ello, el Tribunal reconoce que, si estando disfrutando del periodo vacacional anual se produjera una incapacidad laboral sobrevenida, se tendrá derecho a disfrutar en otras fechas hábiles los días pendientes y coincidentes con la situación de incapacidad temporal.

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