JUBILARSE DE FORMA PROCEDENTE

LA FORMA CORRECTA DE JUBILAR A UN EMPLEADO

La jubilación, esa etapa de la vida que muchos trabajadores esperan como merecido descanso a un largo periplo laboral. Antaño uno esperaba con impaciencia esa fecha, los 65 años, para poder dejar la obligacion matutina de levantarse a una determinada hora para ejercer una actividad que, para muchos, no es el trabajo de su vida.

El tema que nos ocupa en este apartado es la forma de llegar a esta etapa de jubilacion, con anterioridad a la ultima reforma laboral 3/2012 de 6 de julio existian convenios colectivos los cuales podian obligar al trabajador a que, una vez llegados a la edad de jubilacion, se extinguiera su contrato y “se jubilara” a la persona de forma forzosa. Con la nueva regulacion laboral este tipo de clausulas han quedado derogadas a traves de la disposicion adicional decima.

 

Esta nueva situacion puede acarrear grandes problemas en el momento de “obligar” a un trabajador a jubilarse, ya que si se realiza de forma forzosa se puede incurrir en un despido improcedente, con la correspondiente indemnizacion que, con total probabilidad sera de una elevada cuantia al ser trabajadores que normalmente llevan muchos años en la organizacion empresarial.

De la nueva normativa se desprende que la forma de llegar a la jubilacion por parte del trabajador ha de ser de forma voluntaria, por lo que si el trabajador se siente con la fortaleza y capacidad suficiente como para seguir desempeñando las tareas propias de su puesto de trabajo podra optar por continuar con su vida laboral.

Con todo esto queremos dar un toque de alerta para que, cuando llegue el momento de realizar una jubilacion, esta se realice conforme a la normativa, ya que nos podemos encontrar que cuando la empresa decida jubilar a un trabajador con todos los honores y posteriormente recibamos una misiva por parte de la autoridad laboral en la que se nos reclame una gran cantidad de euros por un despido improcedente con forma de jubilacion.

 

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